【资料图】

1、1份简历可在线投递。

2、除非招聘网站的系统出了问题，否则网上申请和直接把简历发到企业留的邮箱没有区别。网上发简历方便快捷，但是把简历粘贴在邮件里，通过个人邮箱发送，很容易出现简历格式的混乱，而且把简历作为附件发送，HR也不欢迎，如果求职者实在不信任招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用这两种发送方式。

3、2喜欢的仓位可以隔周反复投放。

4、著名的“二八法则”也适用于投简历。求职者不要指望提交的职位会得到100%的回复，除非你是这个行业的领导者。当然，太贪心也不行。那种“让我一次发够了”的行为，会给接下来的职业选择带来麻烦。因此，如果求职者遇到心仪的工作，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。

5、3错开简历投递的“高峰”时间

6、正如交通有高峰时间一样，投递简历也有高峰时间。通常，在工作刚刚发布时，会有一个交付高峰时间。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。

7、另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页的集中投放。由于上网习惯，很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致前几页招聘公司收到的简历数量远远高于后面几家公司。所以，求职者可以用更多的筛选条件对自己关心的职位进行排名，多关注别人不太关注的职位，不放过任何HR可以看到自己简历的潜在机会。

8、4如果不符合职位要求，也可以尝试投简历。

9、对于“路人甲”求职者来说，不要被招聘信息中硬性的职位要求吓倒。虽然不完全符合职位要求，但是可以放宽标准，投简历。有时候因为公司急于招人或者长期招不到人，HR在挑选简历的时候可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。